員工福利措施、進修、訓練

本公司上海廠及合肥廠設有員工餐廳，提供交通車及員工宿舍。本公司台灣分公司員工在固定的週休二日基礎上，除了依照勞動基準法規定年資給予特別休假外，就職滿一年的同仁公司每年給予四天的有薪休假（未滿一年者依比例給予休假）。

勞保、健保、團保及其他社會保險之全方位保障
本公司之台灣分公司員工於到職日起，勞工保險、全民健保等相關福利措施即正式生效；公司並為員工投保團體保險，以照顧員工之醫療保障需求；同時開放予直系親屬自費參加，讓保障更周全。

員工調薪及獎金制度
本公司以績效作為評定調薪之標準並考慮物價指數波動作適度調薪。
本公司並發放固定月數之年終獎金，充分保障員工的生活。

員工分紅入股
本公司訂有員工認股權證辦法及員工酬勞制度，讓員工參與公司營運，共同分享公司成長與利潤，並承擔公司營運風險，以凝聚員工向心力，發揮團隊精神。

員工活動
休閒方面
公司定期舉辦旅遊、聚餐等休閒活動，培育員工的情感，建立團隊精神。
節慶方面
本公司為表示對員工的感謝並帶動節日氣氛，對勞動節、三節(春節、端午、中秋)、婚喪喜 慶及員工慶生等皆有適度之表示；另舉辦年終尾牙抽獎餐會，以表達對員工慰勉之意。

健康檢查
除法定必要之健康檢查項目外，更提供多項符合員工所需之免費健檢項目。

員工進修及訓練
本公司新進人員於報到時須先經過職前訓練課程，任職期間並依據不同職能及業務需求進行專業技術訓練，期能藉此強化員工職能，有效地提升企業經營績效及競爭力。